Grupo de Trabajo Presidencial de Sri Lanka para el Desarrollo del Turismo: Lista completa de miembros y funciones

los Grupo de trabajo presidencial de Sri Lanka para el desarrollo del turismo es una iniciativa de alto nivel que busca impulsar la industria turística del país durante los próximos cinco años. Formada a través de Gaceta Extraordinaria No. 2450/27 Publicado el 20 de agosto, el grupo de trabajo es responsable de supervisar las políticas, proyectos y alianzas turísticas clave. Este organismo colaborativo incluye tanto representantes del sector público y privado, garantizando un enfoque integral del crecimiento y la sostenibilidad del sector turístico de Sri Lanka.

Bajo el liderazgo de Vijitha HerathMinistro de Asuntos Exteriores, Empleo Exterior y Turismo, el grupo de trabajo se propone coordinar a diversas agencias gubernamentales y partes interesadas. La iniciativa busca eliminar las demoras burocráticas y crear una estrategia unificada para el desarrollo turístico, contribuyendo así a... crecimiento económico, ingresos en divisas, y empleo en Sri Lanka.

Este artículo proporciona una lista completa de los Miembros del Grupo de Trabajo Presidencial, incluidos sus roles y responsabilidades, arrojando luz sobre las personas que lideran este programa de desarrollo crítico.

Grupo de Trabajo Presidencial - Miembros

Programa de Desarrollo Turístico de Sri Lanka

Vijitha Herath

Presidente

Ministro de Asuntos Exteriores, Empleo Exterior y Turismo

Liderazgo

Profesor Ruwan Ranasinghe

Vicepresidente

Viceministro de Turismo

Liderazgo

Secretario

Secretario del Grupo de Trabajo

Ministerio de Asuntos Exteriores, Empleo Exterior y Turismo

Liderazgo

Secretario del Presidente

Funcionario del gobierno

Sector público

Secretario del Tesoro

Funcionario del gobierno

Sector público

Secretario – Ministerio de la Función Pública

Sector público

Secretario – Ministerio de Medio Ambiente

Sector público

Secretario – Ministerio de Agricultura

Sector público

Secretario – Ministerio de Transporte

Sector público

Presidente de la Autoridad de Desarrollo Urbano

Sector público

Presidente de la Autoridad de Desarrollo Turístico de Sri Lanka

Sector público

Presidente del Instituto de Turismo y Gestión Hotelera de Sri Lanka

Sector público

Director General – Departamento de Conservación Costera

Sector público

Director General – Departamento de Conservación de la Vida Silvestre

Sector público

Director General – Departamento de Riego

Sector público

Duminda Hulangamuwa

Socio Gerente de País

EY Sri Lanka y Maldivas

Sector privado

Krishan Balendra

Presidente-Director Ejecutivo

John Keells Holdings PLC

Sector privado

Nihal Muhandiram

vicepresidente

EKHO Hotels & Resorts, Grupo Hotelero Galle Face

Sector privado

Nalin Jayasundara

Director general

Aitken Spence Travels Ltd

Sector privado

Shiromal Cooray

Presidente y Director General

Jetwing Travels (Pvt.) Ltd

Sector privado

Suranjith Wevita

Profesor de Guías Turísticos Nacionales

Sector privado

Responsabilidades del Grupo de Trabajo Presidencial de Sri Lanka para el Desarrollo del Turismo

los Grupo de trabajo presidencial de Sri Lanka para el desarrollo del turismo Tiene un amplio mandato para supervisar y guiar la implementación de la estrategia quinquenal de crecimiento turístico del país. A continuación, se detallan las principales responsabilidades encomendadas al grupo de trabajo:

  • Formulación e implementación de políticas: Desarrollar y ejecutar políticas para mejorar el turismo en Sri Lanka.
  • Coordinación entre ministerios: Garantizar la alineación de los distintos departamentos gubernamentales, autoridades locales y ministerios involucrados en el desarrollo del turismo.
  • Colaboración del sector público y privado: Involucrar a las partes interesadas de los sectores público y privado para impulsar el crecimiento del turismo sostenible.
  • Supervisión de proyectos turísticos: Gestionar y supervisar la ejecución de proyectos turísticos de alto impacto en todo el país.
  • Garantizar la rendición de cuentas y la eficiencia: Agilizar los procesos para minimizar los retrasos burocráticos y fomentar un enfoque transparente y orientado a los resultados.
  • Informes de progreso periódicos: Proporcionar actualizaciones directamente al Presidente, garantizando una supervisión efectiva y una acción rápida ante los desafíos.

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