Le Groupe de travail présidentiel du Sri Lanka pour le développement du tourisme est une initiative de haut niveau visant à dynamiser le secteur touristique du pays au cours des cinq prochaines années. Formée par Journal officiel extraordinaire n° 2450/27 Créé le 20 août, le groupe de travail est chargé de superviser les principales politiques, projets et partenariats touristiques. Cet organe de collaboration comprend à la fois représentants des secteurs public et privé, garantissant une approche globale de la croissance et de la durabilité du secteur touristique sri-lankais.
Sous la direction de Vijitha Herath, Sous l'égide du ministre des Affaires étrangères, de l'Emploi à l'étranger et du Tourisme, un groupe de travail a été mis en place afin de coordonner les actions des différents organismes gouvernementaux et des parties prenantes. Cette initiative vise à éliminer les lourdeurs administratives et à élaborer une stratégie unifiée pour le développement du tourisme, contribuant ainsi à terme à… croissance économique, recettes en devises étrangères, et emploi au Sri Lanka.
Cet article fournit une liste complète des membres du groupe de travail présidentiel, notamment leurs rôles et responsabilités, mettant en lumière les personnes qui dirigent ce programme de développement essentiel.
Groupe de travail présidentiel - Membres
Programme de développement touristique du Sri Lanka
Vijitha Herath
Président
Ministre des Affaires étrangères, de l'Emploi à l'étranger et du Tourisme
DirectionProfesseur Ruwan Ranasinghe
vice-président
Vice-ministre du Tourisme
DirectionSecrétaire
Secrétaire du groupe de travail
Ministère des Affaires étrangères, de l'Emploi à l'étranger et du Tourisme
DirectionSecrétaire du Président
Fonctionnaire du gouvernement
Secteur publicSecrétaire au Trésor
Fonctionnaire du gouvernement
Secteur publicSecrétaire – Ministère de l'Administration publique
Secteur publicSecrétaire – Ministère de l'Environnement
Secteur publicSecrétaire – Ministère de l'Agriculture
Secteur publicSecrétaire – Ministère des Transports
Secteur publicPrésident de l'Autorité de développement urbain
Secteur publicPrésident de l'Autorité de développement du tourisme du Sri Lanka
Secteur publicPrésident de l'Institut du tourisme et de la gestion hôtelière du Sri Lanka
Secteur publicDirecteur général – Département de la conservation côtière
Secteur publicDirecteur général – Département de la conservation de la faune
Secteur publicDirecteur général – Département de l'irrigation
Secteur publicDuminda Hulangamuwa
Associé gérant de pays
EY Sri Lanka et Maldives
Secteur privéKrishan Balendra
Président-directeur général
John Keells Holdings PLC
Secteur privéNihal Muhandiram
vice-président
EKHO Hotels & Resorts, Groupe Galle Face Hotels
Secteur privéNalin Jayasundara
Directeur général
Aitken Spence Travels Ltd
Secteur privéShiromal Cooray
Président-directeur général
Jetwing Travels (Pvt.) Ltd
Secteur privéSuranjith Wevita
Conférencier national de guides touristiques
Secteur privéResponsabilités du Groupe de travail présidentiel sri-lankais pour le développement du tourisme
Le Groupe de travail présidentiel du Sri Lanka pour le développement du tourisme Ce groupe de travail dispose d'un large mandat pour superviser et orienter la mise en œuvre de la stratégie quinquennale de croissance touristique du pays. Voici les principales responsabilités qui lui sont confiées :
- Élaboration et mise en œuvre des politiques : Élaborer et mettre en œuvre des politiques visant à dynamiser le tourisme au Sri Lanka.
- Coordination entre les ministères : Assurer la coordination des différents services gouvernementaux, autorités locales et ministères impliqués dans le développement du tourisme.
- Collaboration entre les secteurs public et privé : Mobiliser les acteurs des secteurs public et privé pour stimuler une croissance touristique durable.
- Supervision des projets touristiques : Gérer et superviser la mise en œuvre de projets touristiques à fort impact à travers le pays.
- Garantir la responsabilité et l'efficacité : Rationaliser les processus afin de minimiser les retards bureaucratiques et de favoriser une approche transparente et axée sur les résultats.
- Rapports d'avancement réguliers : Fournir des mises à jour directement au Président, garantissant ainsi une supervision efficace et une action rapide face aux problèmes.